סקירה של הקשיים והבעיות האפשריות של תשעת הטיפוסים בעבודה:
טיפוס 1 – המחוקק
- נטייה להיות ביקורתיים או שיפוטיים יתר על המידה.
- היצמדות למוכר וקושי להיפתח ולנסות שיטות חדשות.
- מתקשים להודות בטעויותיהם.
- התעקשותם על שלמות, יכולה לפגוע ביעילותם ולהאט את קצב עבודתם.
- יכולים להיות בלתי גמישים ביחסיהם עם אנשים.
- נטייה להיצמד לחוקים ותקנים באופן דוגמטי, כשמתבקשת תגובה אישית יותר.
טיפוס 2 – המסייע
- תגובות רגשיות מוגזמות עלולות לפגוע באפקטיביות שלהם.
- נוטים להדחיק את הצרכים האישיים וסדר העדיפויות שלהם ולפגוע באינטרסים של עצמם.
- עובדים קשה מדי, לוקחים על עצמם יותר מדי, שורפים את האנרגיות שלהם.
- מתקשים לתפקד בסביבה לא תומכת.
- עלולים לפתח צורך אובססיבי בתשומת לב ומשוב חיובי מצד אחרים.
טיפוס 3 – הביצועיסט
- מגלים חוסר סבלנות כלפי אנשים איטיים, תבוסתניים או לא יעילים כמותם.
- הצורך להשיג תוצאות מיידיות, עלול לבוא על חשבון בניית יחסים שדרושים להצלחה בטווח הארוך.
- נוטים ל"התמכרות לעבודה" שפוגעת בחייהם האישיים ובבריאותם הגופנית.
- עלולים להיתפס כתחרותיים יתר על המידה.
- עלולים להתקשות להודות, או ללמוד מטעויותיהם.
- הנטייה לשמירה על תדמית מצליחה, עלולה להביא להתנהגות לא אותנטית ולחוסר בהירות של הסביבה לגבי עמדותיהם או דעותיהם האמיתיות.
טיפוס 4 – הדרמטי
- הקושי שלהם לנהל את תגובותיהם הרגשיות, גורם לאחרים לתפוס אותם כדרמטיים מדי או בלתי יציבים.
- הבלטה מוגזמת של האינדיבידואליות שלהם, עלולה ליצור מרחק בינם לבין אחרים.
- קושי להשלים משימות שנראות אפורות או יומיומיות או פעילויות רוטיניות.
- זקוקים לחיזוקים חיצוניים בלתי פוסקים, בעיקר מצד ממונים.
- מתקשים לקבל ביקורת, נפגעים בקלות בעיקר אם לא מבינים את רגשותיהם או לא מעריכים את תרומתם.
- נוטים לראות אחרים כ"אויבים" כתוצאה מרגשי קנאה או תחרותיות.
טיפוס 5 – המדען
- עשויים להיתפס כקרים ומסוגרים ובלתי נגישים.
- מתקשים להציע תמיכה אישית או שיתוף פעולה.
- גישתם המדעית לא לוקחת בחשבון צרכים אנושיים חשובים.
- הצורך שלהם לשמור על מרחק עלולה למנוע מעורבות ושיתוף פעולה.
- העצמאות שלהם עלולה לחסום יחסים אישיים ועבודת צוות.
- הצורך שלהם לאסוף מספיק מידע ולהבין את הכול עלולה לעכב פעולה ועשייה.
- לא משתפים בתהליך קבלת ההחלטות שלהם – פשוט מודיעים על השורה התחתונה.
טיפוס 6 – הספקן
- קושי בהתמודדות עם אי-בהירות או הסתגלות לסביבה או כללים משתנים.
- עלולים להיתפס לסריקת הסכנות והבעיות האפשריות ולאבד את הריכוז במשימה שלפניהם.
- עלולים לגלות חשדנות-יתר ולפרש אנשים בצורה לא נכונה.
- משתהים יתר על המידה לפני ביצוע פעולה ונוטים לדחיינות אינסופית.
- נוטים להגדיל סכנות פוטנציאליות מעבר לכל פרופורציה.
- מתקשים לקחת סיכונים קטנים שלעיתים נחוצים, נצמדים למוכר ולא פתוחים מספיק לחדש.
טיפוס 7 – הנהנתן
- עלולים לגשת לפעולה מהר מידי מבלי להבין או ללמוד באופן מלא את החומר חדש.
- מתקשים לשמור על ריכוז ופוקוס לזמן ממושך.
- קושי לתפקד עם מגבלות או חוקים של הארגון או התפקיד – זקוקים לחופש פעולה מוחלט.
- קושי בהתמדה או בהשלמת משימות עד הסוף.
- קושי במילוי משימות שגרתיות או אפורות.
- קושי בשמירה על מחויבויות לפרויקטים לזמן ארוך.
- מתקשים להאט את הקצב ולהתעמק בחומר שלפניהם.
טיפוס 8 – הבוס
- מתקשים להתפשר או לגלות גמישות ביחסיהם עם אנשים.
- עלולים לגלות חוסר סבלנות לקצב איטי יותר של אנשים אחרים.
- לעיתים אגרסיביים מדי ולא רגישים לרגשות של אנשים.
- נוטים להשתלט על מצבים ואנשים ולגרום בכך להתנגדות או לטינה מצד הסביבה.
- מתעקשים לעשות דברים בדרכם שלהם – “my way or no way”
- מתקשים לבקש עזרה או תמיכה גם במצבים קריטיים.
- עובדים קשה וללא גבולות עד כדי הזנחת בריאותם.
טיפוס 9 – משכין שלום
- עלולים לוותר על מה שחשוב להם או מגיע להם עבור שמירה על שקט ושלווה.
- מתקשים לערוך סדרי עדיפויות.
- עשויים לגלות קושי לגלות מוטיבציה במיוחד כשזה כרוך במאמץ מיוחד.
- מתקשים לנקוט עמדה ברורה במצבים שונים.
- מתקשים לעמוד על שלהם, להתעמת או להילחם על עמדתם.
- נוטים לומר "כן" לדברים שהם לא באמת רוצים או מסכימים לעשות.
- לעיתים קרובות אינם מודעים לכעס שנבנה בתוכם והוא עלול להתפרץ באופן פתאומי או דרך תוקפנות פסיבית.
- מתקשים להתפשר או לגלות גמישות ביחסיהם עם אנשים.
