טיפוס 3 – עלייתו ונפילתו של כוכב
פעמון האזהרה – "הערך האישי שלי תלוי בהצלחה שלי"
מכתבים לאגו
בתום סדנת הצמיחה, המשתתפים מתבקשים לכתוב מכתב לטיפוס שלהם, זהו שלב משמעותי בתהליך ההפרדה מהאגו ולקיחת בעלות על המנגנון האוטומטי שמנהל אותנו.
מקורות מתח בניהול
9 סוגי מנהלים – 9 גורמי מתח שונים
מרחב עבודה מועדף
מרחב העבודה משפיע על רמת התפקוד שלנו לא פחות מאשר התפקיד עצמו
בעיות פוטנציאליות בעבודה
סקירה של הקשיים והבעיות האפשריות של תשעת הטיפוסים בעבודה
ניהול זמן
המלכודות בסגנונות ניהול הזמן שכל טיפוס נוטה ליפול לתוכן
אמנות המשוב
מהי הדרך היעילה ביותר לתת משוב לכל טיפוס?
טיפוס 1 – סגנון ניהול והמלצות להתפתחות
טיפוסי 1 הם מנהלים אחראים שמתחילים את המשימה כשהסוף מול עיניהם…
טיפוס 5 – אסטרטגית ניהול
הנטייה הטבעית של טיפוסי 5 היא להתבונן על החיים מבלי להתערב בתוכם
המפתח ליחסים מצליחים
ליצירת מערכת יחסים בריאה חשוב להכיר 4 מרכיבים עיקריים : צרכים עיקריים, מניעים רגשיים, פחדים בסיסיים ופצעי ילדות.
