אניגראם

אל תתן למי שאתה, להפריע למי שאתה יכול להיות
שתף |

בעיות פוטנציאליות בעבודה

סקירה של הקשיים והבעיות האפשריות של תשעת הטיפוסים בעבודה

טיפוס 1 - המחוקק
נטייה להיות ביקורתיים או שיפוטיים יתר על המידה.
היצמדות למוכר וקושי להיפתח ולנסות שיטות חדשות.
מתקשים להודות בטעויותיהם.
התעקשותם על שלמות, יכולה לפגוע ביעילותם ולהאט את קצב עבודתם.
יכולים להיות בלתי גמישים ביחסיהם עם אנשים.
נטייה להיצמד לחוקים ותקנים באופן דוגמטי, כשמתבקשת תגובה אישית יותר.

טיפוס 2 - המסייע
תגובות רגשיות מוגזמות עלולות לפגוע באפקטיביות שלהם.
נוטים להדחיק את הצרכים האישיים וסדר העדיפויות שלהם ולפגוע באינטרסים של עצמם.
עובדים קשה מדי, לוקחים על עצמם יותר מדי, שורפים את האנרגיות שלהם.
מתקשים לתפקד בסביבה לא תומכת או בלתי הרמונית.
אנשים בסביבתם יכולים להרגיש חובה להיות "נחמדים" ויימנעו מלתקשר עימם בצורה ישירה או ביקורתית.
עלולים לפתח צורך אובססיבי בתשומת לב ומשוב חיובי מצד אחרים.

טיפוס 3 - הביצועיסט
מגלים חוסר סבלנות כלפי אנשים איטיים, תבוסתניים או לא יעילים כמותם.
הצורך להשיג תוצאות מיידיות, עלול לבוא על חשבון בניית יחסים שדרושים להצלחה בטווח הארוך.
נוטים ל"התמכרות לעבודה" שפוגעת בחייהם האישיים ובבריאותם הגופנית.
אנשים יכולים לחוות אותם כתחרותיים יתר על המידה.
עלולים להתקשות להודות, או ללמוד מטעויותיהם.
הנטייה לחפש אישור והכרה ע"י שמירה על תדמית מצליחה, עלולה להביא להתנהגות לא אותנטית ולחוסר בהירות של הסביבה לגבי עמדותיהם או דעותיהם האמיתיות.

טיפוס 4 - הדרמטי
הקושי שלהם לנהל את תגובותיהם הרגשיות, גורם לאחרים לתפוס אותם כדרמטיים מדי או בלתי יציבים.
הדגשה מוגזמת של האינדיבידואליות שלהם, עלולה ליצור מרחק בינם לבין אחרים.
קושי להשלים משימות שנראות אפורות או יומיומיות או עם פעילויות רוטיניות.
זקוקים לחיזוקים חיצוניים בלתי פוסקים, בעיקר מצד ממונים.
מתקשים לקבל ביקורת, נפגעים בקלות בעיקר אם לא מבינים את רגשותיהם או לא מעריכים את תרומתם.
נוטים לראות אחרים כ"אויבים" כתוצאה מרגשי קנאה או תחרותיות

טיפוס 5 - המדען
עשויים להיתפס כקרים ומסוגרים ובלתי נגישים.
מתקשים להציע תמיכה אישית או שיתוף פעולה.
גישתם המדעית לא תמיד עונה על צרכים אנושיים חשובים.
הצורך שלהם לשמור על מרחק עלולה למנוע מעורבות ושיתוף פעולה.
העצמאות שלהם עלולה לחסום יחסים אישיים ועבודת צוות.
הצורך שלהם לאסוף מספיק מידע ולהבין את הכול עלולה לעכב פעולה ועשייה.
לא משתפים בתהליך קבלת ההחלטות שלהם – פשוט מודיעים על השורה התחתונה.

טיפוס 6 - הספקן
קושי בהתמודדות עם אי-בהירות או הסתגלות לסביבה או כללים משתנים.
עלולים להיתפס לסריקת הסכנות והבעיות האפשריות ולאבד את הריכוז במשימה שלפניהם.
עלולים לגלות חשדנות-יתר ולפרש אנשים בצורה לא נכונה.
משתהים יתר על המידה לפני ביצוע פעולה ונוטים לדחיינות אינסופית.
נוטים להגדיל סכנות פוטנציאליות מעבר לכל פרופורציה.
מתקשים לקחת סיכונים קטנים שלעיתים נחוצים, נצמדים למוכר ולא פתוחים מספיק לחדש.

טיפוס 7 - הנהנתן
עלולים לגשת לפעולה מהר מידי מבלי להבין או ללמוד באופן מלא את החומר חדש.
מתקשים לשמור על ריכוז ופוקוס לזמן ממושך.
קושי לתפקד עם מגבלות או חוקים של הארגון או התפקיד – זקוקים לחופש פעולה מוחלט.
קושי בהתמדה או בשלמת משימות עד הסוף.
קושי במילוי משימות שגרתיות או אפורות.
קושי בשמירה על מחויבויות ואחריות לאנשים ולפרויקטים לזמן ארוך.
מתקשים להאט את הקצב ולהתעמק בחומר שלפניהם.

טיפוס 8 - הבוס
מתקשים להתפשר או לגלות גמישות ביחסיהם עם אנשים.
עלולים לגלות חוסר סבלנות לקצב איטי יותר של אנשים אחרים.
לעיתים אגרסיביים מדי ולא רגישים לרגשות של אנשים.
נוטים להשתלט על מצבים ואנשים ולגרום בכך להתנגדות או לטינה מצד הסביבה.
מתעקשים לעשות דברים בדרכם שלהם – “my way or no way”
מתקשים לבקש עזרה או תמיכה גם במצבים קריטיים.
עובדים קשה וללא גבולות עד כדי הזנחת בריאותם.

טיפוס 9 - משכין שלום
עלולים לוותר על מה שחשוב להם או מגיע להם עבור שמירה על שקט ושלווה.
מתקשים לערוך סדרי עדיפויות.
עשויים לגלות קושי לגלות מוטיבציה במיוחד כשזה כרוך במאמץ מיוחד.
מתקשים לנקוט עמדה ברורה במצבים שונים.
מתקשים לעמוד על שלהם, להתעמת או להילחם על עמדתם.
נוטים לומר "כן" לדברים שהם לא באמת רוצים או מסכימים לעשות.
לעיתים קרובות אינם מודעים לכעס שנבנה בתוכם והוא עלול להתפרץ באופן פתאומי או דרך תוקפנות פסיבית.

 

שנה גודל Powered by Bonsite ©
שנה גודל Powered by Bonsite ©
תגובות
אסנת ידגר
חלוצת השיטה בארץ ומייסדת המרכז הישראלי
חדשות ועדכונים
כללי
על האניאגרם
שירותים
אניאגרם בארגונים
מדיה
בניית אתרים בקוד פתוח
עקבו אחרנו
2010 © Enneagram inc, All Rights Reserved